SNS勝ち筋診断
まずはSNSの改善点を見える化したい企業様へ
6万円（税抜）
- 競合調査・アカウントプロフィール設定
- KGI・KPI設計、投稿テーマ策定
- 投稿カレンダー作成
初期費用0円！「応募前から志望度を高める」採用ショート動画
Tiktok、Instagramリール、Youtubeショート動画で、“応募に繋がる” SNS採用、始めませんか？
丸投げOK！月15万円～で始める採用SNS運用代行
情報の発信不足による「志望度の低さ」が原因かもしれません。
このようなお悩みをお持ちの企業様は
ぜひ一度ご相談ください！
多様なサポートプラン
ご依頼後、企画・撮影・編集・投稿までまとめて進行。
最短1か月で採用SNS運用を始められます！
| 単月お試しプラン | まるっとお任せプラン | 広告ブーストプラン | |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 月額費用 | 15万円 | 25万円 | 35万円 ※広告費込 |
| 投稿本数 | 3本/月 | 5本/月 | 5本/月 |
| 撮影頻度 | 1回/月 | 1回/月 | 1回/月 |
| 企画・台本 |  | | |
| レポート | オプション | | |
| 最低契約期間 | 単発OK | 6ヶ月〜 | 6ヶ月〜 |
| お任せ度 | 50％ コンテンツの企画～素材のみご提供するイメージです。投稿作業やデータ分析などは御社でご対応いただきます。 | 100％ 御社にご対応いただくのはDM対応のみです。企画～撮影～投稿まで全て弊社が行います。 | 120％ まるっとお任せプランにプラスして、広告運用も弊社で行うプランとなります。※月額費用に広告費用も含まれております。 |
その他単発プラン
まずは単発で試したい企業様向けに、目的に合わせて選べるプランをご用意しています。
再生数改善トライアル（動画3本納品）
採用・認知につながる動画をまず試したい企業様へ
15万円（税抜）
- 動画企画・台本、訪問撮影（半日想定）
- 動画編集・動画納品 3本
- KPI設計・投稿テーマ策定
採用動画ネタ・台本制作プラン
投稿は続けたいが、企画に悩んでいる企業様へ
6万円（税抜）
- 動画企画・台本（3本分）
- KPI設計・投稿テーマ策定
- 視聴維持率を高める構成フォーマット案
採用SNS運用を、成果報酬型で。
定額プランに加え、成果に応じて費用が発生するプランもご用意しています。適用条件や料金は、採用目標・募集内容に応じて個別にご案内します。詳細はお問い合わせください。採用SNS運用代行で
イニシャルサイトが選ばれる理由
ただ投稿するだけではなく、採用につながるところまで。会社の魅力を見つける企画づくりから、制作・投稿・改善まで、プロが丁寧にサポートします。
01 プロのコンサルタントがサポート
ただ再生数を伸ばすのではなく、会社を知ってもらい、興味や応募につながる発信内容をご提案します。
02 “うちならでは”の魅力を引き出す
丁寧なヒアリングを通して、職場の雰囲気や働く人の魅力を発見。求職者に伝わる企画へ変えていきます。
03 企画から投稿まで一括サポート
企画・撮影・編集・投稿までプロがまとめて対応。担当者さまの負担を抑え無理なく運用を続けられます。
04 100社以上の実績をもとに改善
幅広い企業のSNS運用で培ったノウハウを活かし、投稿後の反応を見ながら内容や見せ方を改善します。
採用SNS運用で
応募につながらない理由
採用SNSは「ただ更新するだけ」
「とりあえず運用するだけ」では、
応募につながりません。
主な原因その① 求職者心理の読み違え
新卒・若手が求めている情報と、企業が伝えたい情報がかみ合わず、一方的な発信になっている。
主な原因その② アルゴリズムとの不一致
SNSごとに、表示されやすい投稿の特徴があります。その違いを理解せずに投稿しているため、新卒・若手に情報が届いていない。
では、新卒・若手人材にアプローチするには
どうすればいい？
イニシャルサイトからのご提案
ショート動画で企業理解を深め、
興味・共感を生み、応募につなげます！
興味・共感を生み、応募につなげます！
弊社の強み
イニシャルサイトの採用SNS運用代行は、一般的な集客目的のSNS運用代行とは異なります。いいねや再生数だけを追うのではなく、新卒・若手に企業の魅力を届け、応募につなげることを目的としています。
- 新卒・若手採用に強い
- ショート動画制作・運用のプロ
- 認知から応募までをつなぐストーリー設計
- アナログ導線との組み合わせも可能
企業ごとの採用課題やターゲットに合わせて、TikTok・Instagram・YouTubeから、
最適なSNSと運用プランをご提案します。
最適なSNSと運用プランをご提案します。
イニシャルサイトの採用SNS運用代行と、他社サービスの比較
企画・動画制作・運用・改善まで、対応範囲の違いを比較しました。
| イニシャルサイト | SNS運用会社A | 動画制作会社B | |
|---|---|---|---|
| 制作力 | ◎ | △ | ◎ |
| 採用マーケティング力 | ◎ | ◎ | △ |
| 企業側の運用負担 | プランにより丸投げ可能 | 少 | 多 |
| 対応SNS | TikTok・Instagram・YouTube | 一部SNSのみ | 動画制作のみ |
| レポート | プランに応じて対応 | 別料金 | 非対応 |
| 納品 | 全て納品 | 一部のみ | 制作物のみ |
新卒・若手にとって
SNSは日常的な情報収集手段です
なぜ今、採用SNSに取り組むべきなのか？
調査対象の10〜20代では、8割がいずれかのSNSを利用しており、約7割が「毎日見る」と回答しています。新卒・若手が日常的に接触するSNSは、企業の認知を広げ、応募前の会社理解を深める重要な採用接点です。
なぜSNSが採用活動に有効なのか？
就活生の約6割が企業SNSを頻繁に閲覧し、さらに約7割が「応募や選考参加に影響した」と回答しています。つまり、SNSは単なる広報ではなく、“応募を後押しする採用導線”として機能していると言えます。企業の雰囲気や働く人のリアルを伝えられるSNS発信は、採用競争力を高める重要な施策となっています。
採用SNS運用代行
導入企業の声
東京都レディースクリニックO様
予算:40万円〜/月導入プラン:広告ブーストプラン目的:新卒採用、若手中途採用
4年前から自社でSNS運用を始めていましたが、専任の担当者を置くことができず、通常業務の合間に投稿していました。運用を依頼したことで、プロの視点から見た自社の魅力や伝え方に多くの気づきがありました。最近の面接では「SNSを見た」という方が増え、会社を知ってもらうきっかけになっていると実感しています。
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貴社の採用活動にぜひお役立てください！
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・2026年最新版 Z世代400人に聞いた就職活動データ
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・新卒採用に向けたSNS運用成功事例集
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