初期費用0円！「応募前から志望度を高める」採用ショート動画

新卒採用の応募数、内定辞退にお悩みの企業様へ。月3万円～、instagram、Tiktok、Youtubeショートのショート動画を活用し、低価格で始められるZ世代、新卒採用に特化したSNS運用代行サービスです。

Tiktok、Instagramリール、Youtubeショート動画で、“応募に繋がる” SNS採用、始めませんか？

丸投げOK！月15万円～で始めるSNS運用代行

・応募数が集まらない・内定辞退が多い・学生の理解度が低い・早期離職率が高い
情報の発信不足による「志望度の低さ」が原因かもしれません。
「志望度の低さ」が原因かもしれません。

このようなお悩みをお持ちの企業様は ぜひ一度ご相談ください！

  • 新卒採用の応募がなかなか集まらない
  • ナビ媒体に依存しており費用がかさんでいる
  • 学生に会社の魅力や仕事内容が伝わっていない気がする
  • 自社でSNSをやっているがなかなか成果に結びつかない

多様なサポートプラン

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ご依頼後、企画・撮影・編集・投稿までまとめて進行。最短1か月でSNS運用を始められます！

単月お試しプランまるっとお任せプラン広告ブーストプラン
初期費用無料無料無料
月額費用15万円25万円35万円※広告費込
投稿本数3本/月5本/月5本/月
撮影頻度1回/月1回/月1回/月
企画・台本check markcheck markcheck mark
レポートオプションcheck markcheck mark
最低契約期間単発OK6ヶ月〜6ヶ月〜
お任せ度50％
コンテンツの企画～素材のみご提供するイメージです。投稿作業やデータ分析などは御社でご対応いただきます。 		100％
御社にご対応いただくのはDM対応のみです。企画～撮影～投稿まで全て弊社が行います。		120％
まるっとお任せプランにプラスして、広告運用も弊社で行うプランとなります。※月額費用に広告費用も含まれております。

選ばれる理由

ただ投稿するだけではなく、採用につながるところまで。会社の魅力を見つける企画づくりから、制作・投稿・改善まで、プロが丁寧にサポートします。

  • プロのコンサルタントがサポート

    01 プロのコンサルタントがサポート

    ただ再生数を伸ばすのではなく、会社を知ってもらい、興味や応募につながる発信内容をご提案します。

  • “うちならでは”の魅力を引き出す

    02 “うちならでは”の魅力を引き出す

    丁寧なヒアリングを通して、職場の雰囲気や働く人の魅力を発見。求職者に伝わる企画へ変えていきます。

  • 企画から投稿まで一括サポート

    03 企画から投稿まで一括サポート

    企画・撮影・編集・投稿までプロがまとめて対応。担当者さまの負担を抑え無理なく運用を続けられます。

  • 100社以上の実績をもとに改善

    04 100社以上の実績をもとに改善

    幅広い企業のSNS運用で培ったノウハウを活かし、投稿後の反応を見ながら内容や見せ方を改善します。

SNS運用で成果が出ない理由

SNSは「ただ更新するだけ」
「とりあえずやっている」では
成果に繋がりません。

主な原因その① ユーザー心理の読み違え

ユーザーが求めている情報と、こちらが伝えたい情報の需要と供給がマッチせず、一方通行になっている。

主な原因その② アルゴリズムとの不一致

各SNSごとにアルゴリズムがあり、“表示される投稿”には特徴があります。それを理解せずに投稿し、ユーザーに届かない。

「時間を無駄にしてしまった」

では新卒の学生にアプローチするにはどうすればいい？

イニシャルサイトからのご提案

最適解です
ショート動画で理解を深め、興味を作り、応募という流れが最適解です！

弊社の強み

イニシャルサイトのSNS運用代行は、一般的なSNS運用代行サービスとは目的が違います。SNS上で測れるいいねの数や再生数を成果としていません。一過性のバズではなく、企業の魅力をしっかり届けることで採用に繋げます。
  • 新卒採用特化型
  • ショート動画制作・運用のプロ
  • シームレスなストーリー設計
  • アナログ導線との組み合わせも可能
企業ごとの採用課題に合わせて、Instagram・TikTok・YouTube
など最適なSNSをご提案いたします。

他のサービスとの比較

低コスト、高品質でご提供します
イニシャルサイトSNS運用会社A動画制作会社B
制作力◎△◎
マーケティング力◎◎△
貴社が割くリソース丸投げOK少多
対応SNS全媒体対応可一部SNSのみ動画制作のみ
レポート基本料金に含む別料金非対応
納品全て納品一部のみ制作物のみ

今の時代…
学生は応募前に
SNSで企業を検索しています！

なぜ今SNSをやるべきなのか？

現在使用しているSNS
SNS閲覧頻度
SNS利用率のデータです。SNSを利用する人は80%を超えており、今やSNSを見ないという人はほとんどいないといっても過言ではありません。 さらに、若者（10〜20代）については毎日閲覧する人の割合は7割となっており、これほどまでに接触機会がある媒体を利用しない手はありません。

なぜSNSが採用活動に有効なのか？

就活中企業のSNSアカウントやショート動画をどの程度見ていましたか
企業のSNSは応募や選考参加の判断にどのように影響しましたか
就活生の約6割が企業SNSを頻繁に閲覧し、さらに約7割が「応募や選考参加に影響した」と回答しています。つまり、SNSは単なる広報ではなく、“応募を後押しする採用導線”として機能していると言えます。企業の雰囲気や働く人のリアルを伝えられるSNS発信は、採用競争力を高める重要な施策となっています。

導入企業の声

東京都 レディースクリニック O様の声
東京都レディースクリニックO様
予算:30万〜/月導入プラン:ベーシック目的:新卒採用

4年前から自社でSNS運用を始めていましたが、専属で担当者を立てられず、業務の合間で投稿するような形で運用していました。やはりプロから見る自社の魅力や伝え方はSNS運用代行サービスを利用しないと分からないものだったな、と痛感しました。昨今の面接では、SNS見たという方が増えたことを実感しています。

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貴社の採用活動にぜひお役立てください！

・新卒採用を成功させる勝ち筋診断マップ
・2026年最新版 Z世代400人に聞いた就職活動データ
・新卒採用に向けたSNS運用成功事例集

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